Une étude récente publiée par PageGroup affirme que le marché de l’emploi dans le domaine informatique est sous tension. Le cabinet met l’accent notamment sur la difficulté qu’ont les entreprises à recruter des profils IT, notamment dans des filières sensibles comme la cybersécurité. Quelles autres informations sont révélées par le document de PageGroup ? Et quelles sont les tendances principales du marché de travail IT ?
L’analyse de PageGroup nous apprend que certaines filières informatiques enregistrent un manque criant de candidats. Le cabinet cite l’exemple de l’ingénierie systèmes, de la Data et de l’architecture de données, où le nombre d’offres d’emplois est supérieur de 2 à 4 à fois à celui des postulants. Derrière une telle pénurie de cadres, on retrouve divers motifs, comme le décalage entre les formations et les compétences demandées par les sociétés, ou tout simplement l’explosion des besoins de recrutement.
Dans le domaine de la cybersécurité, le manque de profils qualifiés est encore plus perceptible. Pour pallier cette pénurie et attirer de nouveaux talents, les entreprises misent sur des rémunérations attractives. Aujourd’hui, des profils juniors en gouvernance et sécurité informatique peuvent toucher entre 70 000 € et 85 000 € brut par an. À des postes en direction de sécurité des systèmes d’information, la rémunération allouée est comprise entre 100 000 € et 200 000 € brut par an.
Selon une étude publiée par l’APEC, les catégories IT qui enregistrent la progression la plus importante en termes d’offres d’emploi sont l’informatique industrielle et technique et la Big Data. Chacune de ces filières représentent 5 % du volume global d’offres. Elles sont suivies par les métiers de gestion de projets qui, selon PageGroup, enregistreront une forte demande en 2023. L’intégration progicielle et la direction informatique arrivent respectivement en quatrième et cinquième position.
En somme, le domaine informatique poursuivra sa bonne dynamique d’embauche. D’après un rapport du DARES, entre 2019 et 2030, le secteur créera pas moins de 115 000 postes supplémentaires rien qu’en ingénierie informatique.
Pour faire face à la pénurie de cadres informatiques et pouvoir recruter en toute sérénité, PageGroup préconise de valoriser les cadres seniors. L’âge de la retraite étant appelé à augmenter, il faut exploiter le vivier de talents plus âgés. Par ailleurs, l’étude de PageGroup précise que les recruteurs doivent disposer de soft skills, leur permettant de mieux détecter les meilleurs profils. Enfin, le cabinet insiste sur l’importance d’anticiper les changements constants du secteur informatique, qui débouchent souvent sur de nouveaux emplois.
Les études de PageGroup du DARES et de l’APEC font état d’une très bonne dynamique d’emploi dans le secteur informatique. Si vous êtes un passionné du domaine IT, le moment est donc venu de suivre les formations proposées par EPSI.