Nos engagements

100% de tolérance
sur tous les campus

Une discrimination est un traitement inégalitaire, qui aboutit à une situation défavorable pour celui ou celle qui la subit. Elle peut alors prendre de multiples formes contre lesquelles toutes les écoles EPSI sont engagées.

Le vivre ensemble
comme valeur fondamentale

Tout comportement, agissement ou paroles discriminatoires envers des apprenants quelle que soit leur religion, orientation sexuelle ou leur couleur de peau, leurs origines ou leurs croyances mettent en cause les valeurs du vivre ensemble.

Notre philosophie, au-delà même du respect des lois, est dans l’amour partagé de nos valeurs fondatrices : le savoir, la culture, l’éducation au sens large, qui par ailleurs restent les meilleurs remparts contre les discours de haine.

Des sanctions disciplinaires et pénales

La cyberviolence expose son auteur à des poursuites disciplinaires mais aussi pénales dans les cas de harcèlement, injures, discriminations, propos incitant à la haine ou à la violence, injure publique, diffamation et apologie de crime, …

Dès que ces violences seront portées à notre connaissance, les équipes EPSI pourront sanctionner l’apprenant auteur, dans le cadre d’une procédure disciplinaire. Et ce quel que soit le media ou réseau social utilisés.

Selon la nature des faits, la procédure disciplinaire pourra être assortie d’un signalement effectué par EPSI auprès des autorités judiciaires.

Réseaux sociaux
et cyberviolence

Fléau moderne, EPSI porte une attention particulière aux cas de cyberviolence.

C’est-à-dire à la publication sur les réseaux sociaux de contenus violents, de nature à porter atteinte à la dignité des personnes ou de nature à blesser un ou plusieurs de nos apprenants.

Une référente
à contacter

Une référente nationale a été nommée pour s’assurer de l’engagement de tous les campus sur ce sujet.

Madame Elisée DONGFACK
elisee.dongfack@reseau-cd.fr

EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Égalité professionnelle : que dit la loi ?

Pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi impose les principes suivants :

  • Interdiction des discriminations à l’embauche
  • Égalité en matière de rémunération et de déroulement de carrière
  • Obligation de négocier un accord d’entreprise visant notamment à supprimer les écarts de rémunération s’ils existent
  • Mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel et sexiste dans l’entreprise

Les métiers n’ont pas de sexe : c’est vrai !

Tous les métiers sont ouverts de la même manière aux femmes et aux hommes et donc tous les parcours de formation sont ouverts de la même manière aux jeunes femmes et aux jeunes hommes.

Beaucoup de questions, beaucoup de recherches pour un enjeu de taille : plus de mixité dans les métiers.

#SAVETHEDATE : 8 mars, journée internationale pour les droits des femmes : l’engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes continue !

Retrouvez quelques liens vers des sites de référence :

 

La fonction centrale ainsi que les directions de campus ont participé à la formation  « Appliquer l’égalité professionnelle Femmes/hommes dans son activité de formation ».

Nous sommes aussi présents dans différentes associations :

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