Bienvenue à l’EPSI

L’école d’ingénierie informatique

L’informatique accélère le temps, modifie notre perception de l’espace, révolutionne nos modes de communication, contribue à notre évolution sociétale ; ce sont les professionnels de l’informatique qui anticipent et accompagnent ces mutations.

Première école d’informatique en France a avoir été créée par des professionnels, première à avoir obtenu le titre niveau 7 RNCP (Bac+5 certifié par l’État) et résolument engagée auprès des entreprises, l’EPSI accompagne le développement des compétences informatiques depuis plus de 55 ans.

Elle le fait en partageant avec ses apprenants et diplômés des valeurs et attitudes fortes : s’épanouir, être ouvert sur le monde, être responsable et solidaire, être en prise avec la réalité des entreprises, oser, innover, entreprendre.

l’EPSI est à l’initiative de la création de l’école WIS l’école [tech] de l’expertise digitale.

 

 

 

Xavier TOSTIVINT
Directeur National du Réseau EPSI

 

 

 

NOTRE DÉMARCHE QUALITÉ 

Qualification ISQ / OPQF (Organisme Pour la Qualification de la Formation) 

Afin d’asseoir et de valoriser sa démarche qualité, EPSI a mis en place en 2018 une référente Qualité nationale qui accompagne les campus dans leurs process, la qualité des prestations de formations qu’ils dispensent et favorise une démarche d’amélioration continue.

 

EPSI a obtenu en 2019 la qualification OPQF pour tous ses campus qui permet d’asseoir la reconnaissance de son professionnalisme et de ses compétences en matière de formation professionnelle sur les critères suivants :

  • Pérennité des moyens financiers, humains et matériels
  • Capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions de formation
  • Respect de la réglementation
  • Satisfaction des clients

Nos actions de formation certifiantes, nos actions pour favoriser l’insertion dans l’emploi et les Validations des Acquis de l’Expériences sont nos trois domaines qualifiés.

L’EPSI s’attache en 2020 à obtenir la certification unique nationale QUALIOPI.

Au sein du groupe “Compétences et Développement” auquel nous sommes rattachés, un groupe de référents qualité dont nous faisons partie a été mis en place afin de développer notre démarche d’amélioration continue et interagir sur les bonnes pratiques.

 

 

NOTRE DÉMARCHE “HANDICAP”

Très actifs dans la promotion et le développement des formations à destination des personnes en situation de handicap, l’EPSI traduit son engagement dans l’action :

  • Tous les campus sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
  • Tous les campus proposent des dispositifs adaptés et individualisés aux personnes ayant un handicap.
  • De nombreuses POEC – POEI sont mises en place en partenariat avec les prescripteurs spécialisés.
  • Un référent Handicap est nommé dans chaque campus pour mieux accompagner les apprenants en amont, pendant et après la formation.
  • Nous avons des contacts privilégiés avec les prescripteurs et associations spécialisés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
  • Nous participons à des événements spécialisés et organisons des événements sur nos campus.
  • Une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » a été créée et diffusée sur tous les campus EPSI afin de sensibiliser tous les membres du réseau et les apprenants.
  • Nous faisons partie du « Comité des ambassadeurs du handicap » qui promeut l’emploi des personnes en situation de handicap dans leur entreprise, avec leurs sous-traitants et fournisseurs, et qui accompagne les sportifs paralympiques dans leurs projets.
  • Nous sommes partenaire de l’association ROBAUTISME, une association qui permet un accompagnement thérapeutique utilisant des robots pour des adolescents présentant des troubles du spectre autistique.

 

ENGAGEMENT CONTRE LES DISCRIMINATIONS

L’EPSI est engagé contre toute forme de discrimination sur ses campus et prône la tolérance sur tous ses campus.

Une discrimination est un traitement inégalitaire aboutissant à une situation défavorable pour celui ou celle qui la subit.

Tout comportement, agissement ou paroles discriminatoires envers des apprenants quelle que soit leur religion, orientation sexuelle ou leur couleur de peau, leurs origines ou leurs croyances mettent en cause les valeurs du vivre ensemble, dans le respect des lois et dans l’amour partagé de ces valeurs.

Le savoir, la culture, l’éducation au sens large restent les meilleurs remparts contre les discours de haine.

A ce titre, une référente nationale a été nommée pour s’assurer de l’engagement de tous les campus sur ce sujet : Elisée DONGFACK

Contact référente nationale :
Madame Elisée DONGFACK
elisee.dongfack@reseau-cd.fr

 

 

CYBERVIOLENCE

L’Ecole porte une attention particulière aux cas de cyberviolence c’est-à-dire la publication sur les réseaux sociaux de violences violentes, de nature à porter atteinte à la dignité des personnes ou de nature à blesser un ou plusieurs de ses apprenants. La cyberviolence expose son auteur à des poursuites disciplinaires mais aussi pénales lorsque les faits sont constitutifs d’infractions pénales telles que harcèlement, injures, discriminations, à la haine ou à la violence, injure publique, diffamation et apologie de crime, …

L’EPSI pourra sanctionner, le cas échéant, dans le cadre d’une procédure disciplinaire tout fait de cyberviolence commis par un de ses apprenants, quelque soit le réseau utilisé, dans la mesure où elle en a connaissance. Selon la nature des faits, la procédure disciplinaire pourra être assortie d’un signalement effectué par l’Ecole auprès des autorités judiciaires.

 

INDICATEURS DE L’INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME pour l’EPSI :

Score total 59 pts (sur 100 pts)

 

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