La validation des acquis de l’expérience (VAE)

 Le titre EPSI « EXPERT EN INFORMATIQUE ET SYSTEME D’INFORMATION » est accessible dans le cadre de la Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE).

Qu’est ce que la VAE ?

 Ce dispositif permet l’obtention de tout ou partie d’une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d’une expérience professionnelle :

  • Salariée
  • Non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...)
  • Bénévole (syndicale, associative).

Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.

Les certifications, enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), sont accessibles par la VAE.

 

Qui peut entreprendre une démarche VAE ?

Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d’expérience salariée, non salariée ou bénévole (en rapport avec le contenu du titre visé).

Pour prétendre à la VAE/EPSI, il suffit de vérifier l’adéquation du titre EPSI « Expert en Informatique et Systèmes d’Information » avec votre expérience professionnelle.

 

Quel intérêt pour l’entreprise ?

D’abord, être en capacité de répondre à la demande d’un salarié, mais aussi parce que la VAE peut influer positivement sur l’avenir de l’entreprise et celui de son personnel.

Dans un environnement en mutation permanente, la VAE peut aider l’entreprise à :

  • Repérer et positionner les compétences de ses collaborateurs
  • Augmenter les qualifications de ses salariés sur des métiers stratégiques ou émergents
  • Sauvegarder les compétences en favorisant la mobilité au sein de l’ entreprise

Si le projet du salarié intéresse l’entreprise :

  • Soit elle décide de soutenir son initiative, car son projet coïncide avec les besoins en qualification de l’entreprise ou bien encore elle veut encourager sa mobilité…Quelles que que soient les raisons, elle peut prendre en charge, sur le plan de formation de l’entreprise, une demande individuelle de VAE.
  • Soit le salarié est prêt à mobiliser son DIF. La VAE peut alors être mise en œuvre en respectant les règles d’utilisation du DIF. Et si le salarié ne dispose pas d’un quota d’heures suffisant, l’entreprise peut financer les heures manquantes sur le plan de formation.

Si le projet du salarié ne répond pas aux besoins de l’entreprise,
alors il doit prendre contact avec le FONGECIF pour connaître les conditions de financement.
 

La VAE en 5 étapes ou en 10 étapes

1 - Contact initial : « recevabilité »
2 - Constitution du dossier : accompagnement EPSI optionnel
3 - Remise du dossier écrit : instruction
4 - Jury VAE : validation totale ou partielle
5 - Si validation totale : attribution du titre EPSI
6 - Si validation partielle : préconisation de compléments de formation
7 - Offre de formations : choix de formation par le candidat (EPSI ou autre)
8 - Suivi des formations complémentaires
9 - Validation des nouveaux acquis : Jury VAE
10 - Attribution du titre EPSI

 

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