Le contrat d’apprentissage
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L’apprentissage est destiné aux jeunes âgés de 16 à 26 ans.
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Il leur permet d’acquérir une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme d’Etat ou un titre certifié.
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C’est un contrat de travail à Durée Déterminée de 36 mois, assorti d’une période d’essai de 2 mois.
L’étudiant salarié
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La formation est dispensée par l’EPSI.
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L’apprentissage se fait au sein d’une entreprise d’accueil où l’encadrement est assuré par un "maître d’apprentissage".
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Salarié à part entière de l’entreprise, l’apprenti a donc les mêmes obligations et les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. Il est soumis de la même façon aux règles internes de l’entreprise.
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L’étudiant bénéficie d’une couverture sociale.
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Le salaire de l’étudiant est évalué en fonction de son âge et de son niveau d’étude. Le montant de la rémunération s’élève entre 61% et 78% du SMIC.
L’entreprise
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Toutes les entreprises privées ou publiques peuvent accueillir un apprenti.
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L’apprenti est soumis au même régime que les salariés de l’entreprise.
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Dans le cadre des objectifs de développement de l’apprentissage, les entreprises peuvent bénéficier d’aides de l’Etat.
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Le Conseil Régional verse à l’entreprise une indemnité de soutien à l’effort de la formation de 1200€ par an (sous condition d’assiduité de l’apprenti au centre de formation).
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Des majorations cumulables sont également prévues (nous consulter).
L’apprentissage à l’EPSI-Paris
