L’entretien d’embauche ne se réduit pas à un exercice normalisé jalonné de questions stéréotypées pour tous les candidats. S’il s’agit d’un poste dans la fonction DevOps, l’entretien d’embauche comprend le plus souvent trois grandes séquences correspondant chacune à une interrogation particulière que le recruteur cherche à soulever dans le cadre d’une stratégie de recrutement. Nous avons compilé pour vous les trois grandes questions décisives de l’entretien DevOps.
Cette invitation à parler de votre expérience professionnelle n’est pas une invitation à énumérer l’entièreté de votre parcours. Le recruteur attend de vous une sélection pertinente des éléments clés qui pour le poste convoité. Pour un poste DevOps, il est essentiel de suivre une formation en informatique et de faire preuve d’une parfaite maitrise des stacks Windows Server, Linux et de type Cloud. Ne manquez pas de mentionner les formations complémentaires éventuelles, les certificats ou attestations, les stages et les expériences professionnelles axées sur les outils de performance (Splunk, Amazon CloudWatch, Zabbix…), les outils de gestion de l’intégration (Apache Maven, Jenkins…) ou encore les outils de gestion des bases de données (CouchDB, MySQL, Redis…).
Les compétences DevOps ne se résument pas à un savoir-faire technique. Réussir dans cette fonction implique des compétences humaines et managériales que l’on retrouve souvent chez les dirigeants, les directeurs de programme et les chefs de projets. Il est donc essentiel de savoir gérer et accompagner le changement, fournir une passerelle pour faciliter le transfert des nouvelles versions de code du côté des opérations, évaluer et surveiller les différentes plateformes et outils pour mesurer les performances, analyser et partager les résultats afin d’améliorer les prochaines livraisons, etc. Abordez cette question avec méthodologie et expliquez votre cheminement dans la résolution des problèmes complexes. Comment comptez-vous vous y prendre pour améliorer le fonctionnement des infrastructures ? Comment comptez-vous collaborer avec les développeurs front, middle et back-office ? Quels sont les outils de suivi que vous maîtrisez ? Pensez également à partager vos expériences de résolution des litiges au sein de votre équipe.
A ce stade, vous devez montrer que vous n’êtes pas qu’un simple codeur. Votre interlocuteur s’attend à ce que vous le rassuriez sur votre connaissance du fonctionnement des plateformes et prestataires Cloud tels que Google Cloud, Microsoft Azure ou encore Amazon Web Services. Vous devez par conséquent présenter une ou deux expériences confirmées dans la conception et le développement des solutions Cloud, de préférence dans un environnement dynamique et à haute technicité.
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