Former et recruter

Trouver les talents de demain

 

 

 

Les apprenants de l’EPSI réalisent des stages en entreprise tout au lonG de leurs études.

Les périodes de stages débutent au plus tôt au mois de janvier et leur durée varie selon l’année d’étude (entre 1 mois et demi et 6 mois)

 

 

 

Les apprenants de l’EPSI peuvent choisir la voie de l’alternance dès la 3ème année.

La formation alterne des périodes d’enseignement théorique et une période de mise en application en entreprise.

Les contrats durent de 1 à 3 ans.

 

 

 

Créées à la demande des entreprises, les classes dédiées permettent de répondre à leurs besoins de recrutement en alternants et débouchent généralement sur des contrats en CDI.

 

 

 

 

Pôle Emploi a créé un dispositif POE (Préparation Opérationnelle à l’ Emploi) visant à reconvertir des demandeurs d’emploi pour les former à de nouveaux métiers répondant pleinement aux demandes du secteur du numérique.

Ce dispositif peut aller jusqu’à 400h de formation et peut être couplé ensuite à un contrat de professionnalisation adulte.

 

Développer de nouvelles compétences en interne

 

Construites pour répondre à la demande des entreprises afin de former leurs salariés sur des nouveaux domaines numériques, ces formations peuvent se faire en interne, avec des salariés de l’entreprise uniquement, ou en externe avec des salariés d’entreprises différentes.

 

 

 

 

Véritable « école interne » créée par l’entreprise pour répondre à ses besoins de formation spécifiques et faire partager son modèle de management et ses valeurs.

L’entreprise peut faire appel à un centre de formation pour l’aider dans la construction de cette « université ».

 

 

 

 

Nous pouvons mettre en œuvre ce dispositif (Validation des acquis de l’expérience) pour tous vos collaborateurs concernés en individuel ou en groupé. Ceci permet de valider les acquis d’expériences par l’obtention d’un titre niveau 2 Concepteur Développeur Informatique BAC+3 ou d’un titre niveau 1 « Expert en Informatique et Système d’Information » BAC+5.

 

 

 

 

Nos formations, de par leur reconnaissance par la CNCP et leur organisation par blocs de compétences, peuvent faire l’objet d’un financement dans le cadre d’un projet professionnel de vos salariés. Nous pouvons également les accompagner via ce financement dans le cadre d’une VAE ou d’une VAP.

 

 

 

 

L’ensemble de nos dispositifs d’évaluations et de formations dans le numérique peuvent être mis en œuvre pour vos collaborateurs dans le cadre d’un congé individuel de formation afin de faire évoluer leurs compétences ou permettre leur reconversion.

 

 

 

 

 

 

TÉMOIGNAGE

Nous avons été ravis de participer au POEI Handicap monté par l’EPSI. Nous avons participé à la sélection des candidats et avons trouvé une personne très motivée qui nous rejoindra prochainement. Elle sera elle-même encadrée par un ancien de l’école !

Notre partenariat avec l’EPSI s’inscrit donc dans la durée et se définit par différentes actions menées à la fois par des anciens étudiants travaillant chez Teads et par une collobaration rapprochée entre la direction de l’EPSI et l’équipe RH de Teads.

 

 

En partenariat avec l’EPSI, nous avons créé un programme de formation sur la technologie JAVA qui s’est déroulé sur les campus de Lyon et Paris. Plusieurs stagiaires ont été formés et ont trouvé le contenu complet et intéressant. Ce dispositif de POEI fonctionne parfaitement grâce au support significatif de l’EPSI. Les collaborateurs recrutés sont toujours présents chez Alteca et révèlent un fort potentiel d’évolution. Nous remercions l’EPSI qui a su développer un partenariat de proximité et répondre à nos attentes.

 

 

è Delaware a mis en place depuis 2006 un POEI SAP en partenariat avec l’EPSI et Pôle Emploi. Grâce à ce programme, nous avons pris part activement à la selection des candidats dans toute la France en élaborant avec l’EPSI un programme sur mesure adapté à nos besoins.

Nous avions à cœur d’offrir une formation professionnelle et efficace qui réponde à nos besoins en recrutement sur des postes en CDI au sein de Delaware Consulting sur 3 de nos villes, à Lille, Lyon et Nantes.

À l’issue de la formation 100% des apprenants ont été recruté en CDI au sein de Delaware, ce qui est une craie réussite !

 

 

GFI Informatique collabore avec l’ensemble du réseau EPSI ce qui nous permet de créer des relations de proximité aussi bien avec les étudiants qu’avec les équipes pédagogiques sur toute la France.

Des étudiants EPSI sont intégrés et accompagnés par nos équipes opérationnelles dès leur alternance, puis dans le cadre de recrutement en CDI.

Nous apprécions la méthodologie d’enseignement dispensée à l’EPSI qui forme ses étudiants à travailler en mode projet. GFI Informatique a été partenaire en octobre 2017 du workshop national des étudiants de 3ème année sur le sujet de la « digitalisation de la vente conseil ».

Nous avons été extrêmement satisfaits par la qualité des applications réalisées par les étudiants, qui ont su faire preuve de sérieux, professionnalisme et maturité dans leur développement tout au long de cette semaine de challenge.

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